工作已让人无法忍受?高管自杀之谜

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瑞士交通公司的首座执行官和首座财务官。他们是百万的个体切中要害一任一某一。,主人的很多资源,呼风呼雨,为什么招展不克不及流到海湾?主管人员的任务境遇、自杀是独一的选择,某些人最适当的当笔者下台的时分

首座执行官Carsten施洛特Swisscom晚

49岁的瑞士交通公司(Swisscom)首座执行官卡斯滕•施洛特被每天24小时连续性的以电话传送骚扰得不胜其烦。53岁的苏黎世保险代理人(苏黎世) Insurance 使响)首座财务官Pierre Vassel,警察局长与公司在尖利地的搏斗中。

两位高管选择完毕他们的成绩来一见高低他们的成绩。:Schlott是本年七月,Vassel是最不能相信的的星期。然而从这样的事物的int中流行遍及的裁决险乎是不能相信的的。,但他们的死依然扳机了一任一某一成绩。:高管们的任务境遇无论先前烦乱到了同样资格?,某些人,荷兰麻布人的行动相称独一的选择?

高管自杀的相干最高纪录少得不幸,聊胜于无。罗彻斯特大学人员(大学人员) of Rochester Kaine,在自杀研究者,埃里克说:我不认识美国有缺少相干的最高纪录。。有一份顾虑自杀和任务的档案,然而,它并缺少提到初级办理群像。。险乎缺少无论哪个立契转让证实。涌现是人性屡次地藏踪这些喜剧。,最适当的某些最明显的事变被报道过。。”

美国瑞格斯国民银行自杀协会(美国) Association of 的自杀最高纪录显示),2010年,美国每10万人中就有一人自杀。。但最高纪录正破产。:上世纪末,自杀率约为10。。与此相反,瑞士交通和苏黎世保险代理人就座瑞士。,荷兰麻布的汇率究竟谢绝了。,从10的2000补充到2010的10。依据欧盟与应有的数量相符局的与应有的数量相符,完全同样的荷兰麻布行动的完全谢绝率,它从10谢绝2000至10 2010。

高层办理人员自杀如同与人性的知识相异。。凯恩说:高层办理人员的精神力安康状况好于。他们有更多的资源,交谈更少的经济成绩。面临尘世切中要害灾难,他们可以欢迎更多人的扶助。。他们的禀性惯常地与他们的成密不可分。,这使得他们的禀性化必要欢迎修浚。。”

不外,法国枫丹白露的除英国外的欧洲国家工商业办理学院(INSEAD)商业专科上学办理学灌输曼弗雷德•1911年生·弗里斯说:对高管的压力越来越大。,这已不再是阿凯纳姆了。。信息时代逐日增长的必要使日常任务忙碌。。瑞士交通施洛特在自杀前专有的月一趟发牢骚他们。他是在一任一某一可能性的瑞士周报成绩(瑞士) am 在接到封面时说sonnta:可能性发生的最危险的的事实。,你陷落了一种似乎不停的的夸示图案朝内的。。当你瞥见智能大哥大的时分,看一眼有缺少新邮件,你再也未检出的别的东西了。”

1911年生.弗里斯也如愿以偿了心理分析度。,他说:笔者不得已异常小心肠办理这些策略。,笔者切中要害大多数人都做得坏的。。我带了很多CEO去上课。,我班缺少应用电脑。、iPhone和iPad。我发觉,人性对这些策略的求助于先前达成了一任一某一点MORB。上年有一任一某一先生。,我疑问他膀胱有成绩。。究竟,他不得不出去反省他的四分之三大哥大的短信。。”

1911年生·弗里斯说,初级官员不一定被推开。,缺少必要这么地快作出保守。。当我给首座执行官讲工夫,不变的看他们的风尚。我常常发觉他们的培养排满了。。这些人什么时分可以释放考虑?休憩几天,或许在公园里遛达遛达一任一某一后期,这可能性是将就工夫的最好测量。。”

落得压力的另一任一某一要素是公司文化其。。合股的短期羞耻和未能达成合股的羞耻,格外地在股票上市的公司。要处理同样成绩,上下级相干是好是坏。”

Pierre Vassel,苏黎世首座财务官,这几近成绩的关头。这是个成绩。他在他的遗书中提到了他的指挥Joseph Coleman。。哈佛医林(哈佛) Medical Gerrard Klein,神经病学临床讲解员,说上学:在抽水马桶使成为森林的助手和同事的周转中,他通常咄咄逼人。,很有理,同时很素净的。但顶点的内脏矛盾和探寻成的使完善。自杀前专有的月,他在摘要等的处理工作中说。,这种压力使他遗失了任务。。我觉得他做非常的参加激动的规定,陷落僵局,除掉疾苦的独一测量执意去死。。”

1911年生薯条添加:办理者必要一任一某一关心来清算他们的内脏渣滓。。发表真正的成绩和参加焦虑的对你的安康有善行。。某些人有好伴侣。、夫人或爱人扶助他们戒毒。但诸多高管未必这么侥幸。。你以为公家火车同样行当为什么在过来几年来涌现了高压贮罐式的增长?执意因这些高管们正试着找到一任一某一可以使流出的反对。”

克莱因表现,刚硬的的古板影象、使完善主义、让所有遗失把持,这是全世界高管的协同加标点于。,德国甚而瑞士的民族文化也可能性尽心竭力地做生活功能。。高自满太强。,变得很难应验。。一种缓缓地变化或发展上,这就像日本高管开始羞耻的,东逃西窜,不计自杀必不得已。。在他们看来,退职的倒空比亡故更参加疾苦。。”

克莱因以为,美国公司的公司文化给人接来的使负重担较轻。“在美国,笔者不以为你不成。,你是个不幸的失败者。笔者的民族评价是。:假如你发觉本身,重行尝试,会有一任一某一成的有朝一日。”

“另外,美国高管被解聘是有规律的的。,特征缺少这么激烈。。20年前了。,首座执行官的任期按比例分配为六至七年。,现时它最适当的过来的半品脱了。。被解聘或退职,自生植物相称行业必不可少的偏袒地。”

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